Nachhaltigkeit - lufthansa-aviation-training.com

Corporate Responsibility

Wie wir Nachhaltigkeit gestalten

Bei Lufthansa Aviation Training übernehmen wir Verantwortung – für die Menschen, für die Umwelt und für die Werte, die wir leben und vermitteln. Wir unterstützen die Ziele und Handlungsfelder der Lufthansa Group. Soziale Standards stehen im Mittelpunkt unserer Entscheidungen, und wir verpflichten uns zu ethischen und transparenten Geschäftspraktiken. Unser Ziel ist es, durch verantwortungsvolles Handeln positive Veränderungen zu fördern und die Auswirkungen unserer Tätigkeiten nachhaltig zu gestalten.

Handeln im Einklang mit den Sustainable Development Goals (SDGs)

2015 haben die Vereinten Nationen 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) ins Leben gerufen. Um einen Beitrag zur Erreichung der SDGs zu leisten, haben wir im Einklang mit den wesentlichen Aspekten der LAT zehn SDGs identifiziert, bei denen wir - aufgrund unseres Geschäftsmodells - negative Auswirkungen reduzieren beziehungsweise positive Auswirkungen verstärken könnnen.

In Übereinstimmung mit den SDGs haben wir klare Nachhaltigkeitsziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) definiert. Diese Ziele bilden die Grundlage für ein verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Handeln in allen Bereichen unseres Unternehmens.

Environmental Responsibility

Als Trainingsanbieter sind wir die erste Station auf dem Weg zu einer verantwortungsvollen Luftfahrt. Als Tochterunternehmen der Lufthansa Group unterstützen wir die Klimaziele der Gruppe, die Netto-CO₂-Emissionen bis 2030 im Vergleich zu 2019 zu halbieren und bis 2050 CO₂-neutral zu sein. Wir schaffen bereits in der Aus- und Weiterbildung ein Bewusstsein für das Thema und wollen unsere ökologischen Auswirkungen auf die Umwelt nachhaltig minimieren.

Energie spielt für uns im Bereich Umwelt eine zentrale Rolle. Sie wird nicht nur in Form von Kraftstoff für die Schulung von Pilot:innen in der Luft eingesetzt, sondern versorgt auch über 70 überwiegend elektrisch betriebene Trainingsgeräte am Boden. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, den damit verbundenen Energieverbrauch nachhaltig zu gestalten:

Implementierung eines Energiemanagementsystems an LAT-Standorten mit hohem Energieverbrauch im Zuge des Energieeffizienzgesetzes. Dieses unterstützt uns dabei, unseren Verbrauch zu überwachen, effizienter zu nutzen und kontinuierlich zu senken.
Regelmäßige Überwachung und Wartung der Simulatoren und Trainingsgeräte, um sowohl die Sicherheit als auch eine optimierte Energienutzung zu gewährleisten.
Umrüstung verbleibender hydraulischer Systeme (eingesetzt für die Motion) auf elektrische Systeme, wo immer es möglich und sinnvoll ist, um die Umweltbelastung zu reduzieren.
Förderung erneuerbarer Energien, z.B. Errichtung von PV-Anlagen
Förderung eines Bewusstseins für das Thema ‚Energie‘ in allen Unternehmensbereichen, wie z.B. durch Digital Clean-Up Events und Web Based Trainings.

Nachhaltigkeit trifft Innovation
Wir sehen in der Adaptation fortschrittlicher Technologien die Chance unsere Trainings sowohl vielfältiger als auch umweltfreundlicher und sozial nachhaltig zu gestalten. Der Einsatz von Virtual Reality und Online Modulen ermöglichen es uns bereits heute, Trainings zeit- und ortunabhängig durchzuführen und dadurch beispielsweise Anfahrtswege zu reduzieren und Flexibilität zu fördern

Effizienter Einsatz von Ressourcen

Wir schenken Flugzeugteilen ein zweites Leben, indem wir ausgemusterte Komponenten, wie Schwimmwesten, Trolleys und Board-Küchen für unsere Trainingsattrappen wiederverwenden. So sparen wir wertvolle Ressourcen und schaffen gleichzeitig realistische und praxisnahe Trainingsbedingungen.
Wir gestalten unsere Prozesse in allen Bereichen zunehmend zirkulär, etwa durch den Einsatz von Mehrwegverpackungen und praktischen Nachfülloptionen.

Social Responsibility

Unser Ziel ist es, als Arbeitgeber inspirierende und zukunftsorientierte Arbeitsplätze zu schaffen, die auf kooperativer Zusammenarbeit basieren.
Mit regelmäßigen Spendenaktionen, wie zum Beispiel Weihnachtssternaktionen, um Kindern aus sozialen Einrichtungen, Wünsche zu erfüllen, unterstützen wir u.a. die Help Alliance, die Hilfsorganisation der Lufthansa Group. Darüber hinaus stärken wir das Gemeinschaftsgefühl unserer Mitarbeitenden durch Team-Building-Events, etwa organisierte Läufe oder Clean-Up Days, und fördern so eine starke und engagierte Unternehmenskultur.

Wir setzen auf eine Unternehmenskultur, welche die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzt und fördert – sowohl bei unseren Mitarbeitenden als auch im Training mit unseren Kund:innen. Besonders im Austausch mit Crews aus aller Welt zeigt sich, dass das Zusammenspiel verschiedener Perspektiven, Kulturen und Hintergründe ein wertvoller Erfolgsfaktor ist:

Diversity-Trainings: Mitarbeitende lernen, wie Vielfalt gezielt genutzt werden kann, um im Team Höchstleistungen zu erreichen.
Kulturelle Sensibilisierung: Ein Schwerpunkte liegt auf der interkulturellen Zusammenarbeit, insbesondere im Umgang mit internationalen Crews.
Netzwerke und Mentoring: Wir fördern den Austausch zwischen Kolleg:innen, um voneinander zu lernen und neue Perspektiven zu gewinnen. Unsere Programme unterstützen gezielt die Zusammenarbeit und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens – und auch darüber hinaus.
Inklusion: Förderung einer Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Behinderungen ihr volles Potenzial entfalten können – durch gezielte Unterstützung und den Abbau von Barrieren.

Unser Anspruch: Gemeinsam wachsen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder körperlicher Verfassung.

Mit rund 900 Mitarbeitenden an Standorten in Europa und Nordamerika ist unser Team weit vernetzt. Trotz der geografischen Distanzen ist es uns wichtig, ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen. Programme wie „Come Work With Me“ ermöglichen Mitarbeitenden, andere Abteilungen kennenzulernen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Potenziale erkennen und fördern:
Wir bieten eine Vielzahl an Talentmanagement- und Weiterbildungsprogrammen, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Digitale Lernplattform: Zugang zu Kursen rund um Fachthemen, persönliche Weiterentwicklung, digitales Know-how und Sprachen.
Individuelle Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Feedbackrunden, um Karriereziele zu definieren und Entwicklungswege zu gestalten.
Leadership Evolution Programm: Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf eine gesunde Feedback- und Fehlerkultur und die Leadership Dimensionen „Ambition, Responsibility & Empathy“

Gesundheit und Wohlbefinden:
Eine gesunde Arbeitsumgebung ist uns wichtig. Daher setzen wir auf präventive und freiwillige Gesundheitsmaßnahmen, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu fördern:

mentale Gesundheit: Angebote wie Achtsamkeitstrainings und Resilienz-Workshops unterstützen die mentale Stärke
körperliche Gesundheit: Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitschecks helfen, die Gesundheit langfristig zu sichern.
Sport und Bewegung: Regelmäßige Kurse – vor Ort oder digital – fördern die Fitness und sorgen für Ausgleich im Alltag.

Durch gezielte Programme, ein starkes Teamgefühl und die Möglichkeit, gemeinsam zu wachsen, gestalten wir eine Firmenkultur, die inspiriert.

Unsere Highlights:

Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Freiräume für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, individuellen Lebenssituationen gerecht zu werden und Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Home-Office: Wir fördern flexibles Arbeiten, wo immer es sinnvoll und umsetzbar ist.
Familienfreundlichkeit: Mit individuell angepassten Lösungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Familie zu vereinen.
Produkt hautnah erleben: Mitarbeitende erhalten besondere Einblicke in die Welt der Luftfahrt und profitieren von attraktiven Reisemöglichkeiten sowie weiteren Angeboten.
Karriere im Lufthansa-Konzern: Zahlreiche Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichsten Fachbereichen stehen offen – ein Netzwerk voller Perspektiven.

Für Berufseinsteiger:innen bieten wir attraktive Ausbildungsplätze im kaufmännischen und technischen Bereich sowie Praktika, um den Karrierestart zu erleichtern. Für Studienabsolventen:innen ist auch ein Direkteinstieg möglich.

Governance

Eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ist die Grundvoraussetzung, um langfristigen Erfolg und Vertrauen zu gewährleisten. Wir verpflichten uns zu einem integren und ethischen Verhalten. Transparenz, sowie das Erkennen und Einbeziehen wesentlicher Risiken sind wichtige Faktoren, um langfristig wettbewerbsfähig zu sein.

In unserem Geschäftsumfeld verpflichten wir uns zu höchsten Standards und einer strikten Einhaltung von Compliance Vorgaben. Unser konzernweiter Code of Conduct dient allen Beteiligten als Leitfaden für verantwortungsvolles Handeln. Um diese Standards aktiv zu fördern, setzen wir auf regelmäßige und verpflichtende Compliance-Trainings, die das Bewusstsein für rechtliche und ethische Anforderungen stärken. Ergänzend bietet unser Ombudsman-System eine vertrauensvolle Anlaufstelle zur Meldung von Verstößen oder Bedenken.

Nachhaltigkeitsreporting gewinnt zunehmend an Bedeutung – nicht nur, um die regulatorischen Anforderungen zu erfüllen, sondern auch, weil das Interesse unserer Stakeholder an diesem Thema steigt. Als Tochterunternehmen der Lufthansa Group fließen unsere Daten in die Berichtserstattung der Lufthansa Group ein. Diese wird ab dem Geschäftsjahr 2024 gemäß den Anforderungen der Corporate Sustainability Reporting Direktive (CSRD) der EU erstellt. Das Projekt schafft Transparenz hinsichtlich des Status Quo und der zukünftige Ambitionen der Lufthansa Group in Bezug auf ESG-Themen.

Ein Effektives Risikomanagement ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmensführung und unterstützt uns dabei, unsere ESG-Ziele umzusetzen. Wir möchten unser Augenmerk auf ESG-relevante Risiken legen, wie z.B. den Klimawandel und den damit verbundenen sich verändernden Marktanforderungen.